Integración de Telefonía para Job Explorer (VoIP / Dialer)

La integración telefónica para Job Explorer permite conectar esta herramienta de búsqueda, análisis y gestión de candidatos con tu software de recursos humanos, ATS o plataforma de reclutamiento. De este modo, puedes acceder a datos de perfiles, historiales, filtros avanzados y actividades de selección sin salir de tu sistema principal.

La integración agiliza todo el proceso de selección. Permite importar candidatos automáticamente, mantener un historial centralizado, reducir tareas manuales de búsqueda y mejorar la visibilidad del funnel de talento. Además, facilita que tu equipo colabore con información actualizada en tiempo real, acortando los tiempos de contratación.

Normalmente se sincronizan datos clave como información de contacto, perfiles profesionales, experiencia laboral, documentos adjuntos, actividad del candidato y estado dentro del proceso. Algunas integraciones también permiten sincronizar notas, evaluaciones internas y etiquetas personalizadas creadas por tu equipo de reclutamiento.

En la mayoría de los casos, la configuración es sencilla. Normalmente basta con acceder al marketplace de integraciones de tu plataforma y conectar Job Explorer mediante una API key o autenticación OAuth. Sin embargo, si tu empresa utiliza estructuras personalizadas, puede ser necesaria la intervención del equipo técnico para ajustar permisos y flujos de datos.

Job Explorer es compatible con los principales ATS y sistemas de gestión de talento, incluyendo Workable, Greenhouse, Lever, Zoho Recruit, así como con CRM especializados en reclutadores. Además, también se integra con soluciones de comunicación omnicanal, como Ringover, facilitando la coordinación entre reclutamiento y comunicación con candidatos.

La disponibilidad exacta de las integraciones puede variar según el proveedor, por lo que siempre es recomendable consultar su documentación oficial o marketplace para confirmar compatibilidades.

Sí. Muchas integraciones permiten automatizar tareas como la creación de perfiles, actualización de estados, asignación de tareas, envío de correos o seguimiento del proceso de selección. Esto no sólo acelera el trabajo del equipo de RRHH, sino que también mejora la consistencia y reduce la posibilidad de errores humanos.